Formations · Formation sur mesure · tous niveaux · en visio ou en présentiel
Gestion du personnel et obligations légales
Contrats, durée du travail, congés, registres : gérer vos salariés dans les règles.
La formation
Une formation construite pour vous : on part de votre niveau, de vos usages et de vos propres fichiers, pour que chaque heure serve directement votre travail.
En visio ou en présentiel dans vos locaux, en individuel ou pour une équipe, en une ou plusieurs séances. Le programme ci-dessous sert de base : on garde ce qui vous est utile et on approfondit vos cas concrets.
Comment se déroule votre formation
1. Le diagnostic
Une heure en visio, en tête-à-tête avec la formatrice : vos objectifs, votre niveau et celui de vos équipes, vos outils et vos cas concrets.
150 €, déduits du devis si vous poursuivez
2. Votre plan de formation et le devis
Sous 48 heures après le diagnostic : un programme construit pour vous à partir du programme ci-dessous, la durée, les modalités et le devis.
3. La formation
En visio ou en présentiel, en individuel ou en groupe, sur vos propres fichiers. Convention, programme et attestations fournis.
4. Le suivi
Des supports à garder, un questionnaire d'évaluation, et une réponse à vos questions après la formation pour ancrer les acquis.
Le programme de référence, adapté à votre besoin
Module 1 · Cadre légal et convention collective
- Comprendre les lois du travail et obligations légales
- Les obligations d’affichage et d’information aux salariés
- Le registre unique du personnel : structure et obligations
- Droits et devoirs des salariés et employeurs
- Les conventions collectives : structure et utilisation en entreprise
- Décryptage des articles essentiels d’une convention collective
- Les obligations d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Cas pratique : Adapter la politique RH à la convention collective
Module 2 · Entretiens individuels et évaluation des performances
- Préparer et structurer un entretien annuel ou professionnel
- Les entretiens professionnels : cadre juridique et exigences légales
- Techniques de feedback constructif et motivation des équipes
- Conduire des entretiens pour détecter les besoins en formation
- Gestion des évolutions de carrière et de mobilité interne
- Formalisation des suivis d’entretien et mise à jour des dossiers
- Cas pratique : Conduire un entretien d’évaluation annuel
Module 3 · Gestion des conflits et médiation
- Identifier les signes de conflits potentiels et comprendre leurs causes
- Les obligations légales de lutte contre le harcèlement et la discrimination
- Techniques de médiation et résolution de conflits
- Créer une culture d’entreprise inclusive et respectueuse
- Établir une politique de prévention du harcèlement moral et sexuel
- Cas pratique : Gestion d’un conflit entre deux collaborateurs
Module 4 · Organisation et gestion du temps de travail
- Législation sur le temps de travail : heures légales et maximales
- Les heures supplémentaires et leur rémunération
- Établir des horaires de travail en conformité avec la loi
- Création de plannings efficaces et conformes aux exigences légales
- Structure des grilles de salaire et obligations légales
- Les aménagements du temps de travail : modulation et travail de nuit
- Cadre juridique et droits du télétravail
- Être efficace en télétravail
- Motiver une équipe à distance
- Le droit à la déconnexion et respect de la vie privée des salariés
- Utilisation d’outils de gestion du travail : conformité et confidentialité
Module 5 · Avantages sociaux et bien-être au travail
- Comprendre les avantages sociaux : législation et mise en œuvre
- Mettre en place une mutuelle et des garanties complémentaires santé
- Les dispositifs d’épargne salariale et de participation aux bénéfices
- La promotion du bien-être physique au travail
- La promotion de la santé mentale et des actions de prévention
- Politiques de diversité et inclusion en entreprise : cadre légal et social
- Prévenir le harcèlement psychologique (voir contenu deja recupéré Drive)
Conclusion et évaluation finale
- Conclusion
Public et prérequis
Dirigeants, managers et salariés de TPE/PME.
Aucun prérequis. Un ordinateur avec une connexion internet.
Tapez votre question : je cherche la réponse dans l'aide du centre de formation.